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参议院法案将对雇员中的孕妇适用残疾规则

新的参议院法案将为孕妇提供与残疾人相似的工作场所住宿。

来自Sens.Bob “孕妇公平法案” Jr.(D-Pa。)和 (DN.H.)将使工作场所不合理地“容纳”怀孕雇员的行为变得非法。

例如,老板可能不得不重新分配繁重的工作,或者如果她在工作期间长时间站立时感到疼痛,则为怀孕的员工提供粪便。

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该法案还禁止雇主解雇或放弃无薪假期,需要小幅修改工作的孕妇才能保持健康。

“怀孕的工人每天都在工作场所遭受歧视,这对宾夕法尼亚州和全国各地的妇女和工薪家庭都是不可原谅的损害,”凯西在一份声明中说。

“这项立法将最终扩大对孕妇的公平性,使她们能够继续为生产性经济做出贡献,同时在怀孕期间身体健康。”

支持该法案的国家妇女法律中心(NWLC)表示,它将强化1978年禁止歧视孕妇的法律。

NWLC认为,“怀孕歧视法”本身是不够的,因为根据该法律,一些孕妇没有受到足够的保护。

在该集团引用的一起案件中,沃尔玛在她按照医生的建议拒绝停止携带水瓶后,解雇了一名怀孕的员工。

在另一起案件中,一位怀孕的老海军员工在她休产假前的最后一个半月要求免于爬梯和举起重物时被解雇。

两位女性都认为,这些案件构成与怀孕有关的歧视 - 而不是与雇主所称的与业绩有关的问题。

NWLC在一份情况说明书中写道,“孕妇公平法案”依赖于习惯于[美国残疾人法案]要求的雇主已经熟悉的合理的住宿框架。 “这将确保孕妇在工作场所得到与残疾工人一样的待遇。”

该议案的众议院同伴由众议员杰罗德纳德勒(DN.Y.)于5月份介绍。