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劳工委员会扩大业务负担,向工会披露工人信息

在全国劳资关系委员会(主要的联邦劳工执法机构)裁定该医院管理人员没有遵守有争议的新规则要求他们交出所有员工联系后,工会将有第二次机会赢得康涅狄格州医院的选举。给工会的信息。

尽管医院的人力资源部门将其所拥有的所有数据都转交了,但无可争议的做出了裁决。 该决定说明了规则给企业带来的广泛负担以及合规对雇主的困难程度。

美国教师联合会于6月19日在丹伯里医院 ,未能通过该命令。工人们以390-346票反对工会。 工会对结果提出质疑,劳工委员会的一名区域主管下令重新做周五。 该主任说,由于人力资源部门目前只有94%的工人有电话号码,医院未能遵守披露规定。 雇主有义务追查所有数字 - 在规则规定的两天内。

“根据最终规定,雇主必须提供所有'可用的'个人电子邮件地址和手机号码。该规则要求合理勤勉,雇主未能通过将其数据搜索限制为仅包含的信息来满足的标准在(人力资源档案),尽管它利用其他数据库,以及其他非电子手段,定期编制和存储员工联系信息,“劳工委员会主任说。

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该主任表示,该医院应该搜查其他数据库,并且不为医院的论点所动,即没有证据表明缺少的信息也存在于其中。 该主任还驳回了这样的论点,即投诉中引用的主要数据库之一将要求管理人员对估计的36,000个清单进行分类,以找到丢失的数据库,其数量约为四十个。

“规则要求的是雇主善意搜索其文件和数据库以获取新要求的联系信息。显然,按照任何标准,雇主都没有这样做,”导演裁定。

目前尚不清楚为什么医院没有所有的信息。 医院和工会的康涅狄格分部都没有回复评论请求。

员工联系要求是董事会12月份通过的旨在加速工会选举的新规则的一部分。 该规则的其他规定包括缩短从订购选举到举行选举的时间范围,并严重限制雇主提出反对选举的能力。

由于其广泛性,要求披露员工联系信息是一个更具争议性的方面。 “NLRB迫使雇主通过将他们的私人信息交给不代表他们的工会来强迫雇主背叛员工信任已经足够糟糕了。现在国家劳工关系委员会正在利用扩大的[规则]给工会另一条反对选举的途径结果是不利的,并迫使另一次投票,“保守竞争企业研究所的政策分析师Trey Kovacs说。

在康涅狄格州的案例中,医院认为,由于工会一年来一直在进行公共组织活动,因此无法为所有员工提供电话号码不应使选举无效。 任何想加入工会的员工都可以简单地称之为工会,董事会拒绝了这一论点。

劳工委员会在12月的中表示,必须尽一切努力向工会提供联系信息,并且员工无权隐私。 该规则也胜过任何州隐私法。

“我们已经得出结论认为,员工对其个人电子邮件地址和电话号码保密性的合法利益超过了......确保自由公平选举和迅速解决(工会)代表问题的实质性公共利益,”董事会说过。

董事会的意见更新了1966年NLRB案例Excelsior Underwear Inc.的先例。该先例认为,在董事会授权工作场所选举的情况下,雇主必须交出雇员名单及其家庭住址。 董事会表示,鉴于半个世纪以来通信技术的进步,该标准需要更新。

“披露员工的个人电子邮件地址,例如披露个人电话号码......将允许非雇主方(包括工会和取消认证请愿人)迅速向所有合格选民传达有关代理问题的信息,”董事会表示。 雇主也必须转交工人的工作地点和轮班。 担心披露可能导致“骚扰和胁迫员工......未能说服我们。”

董事会确实承认,一些员工会认为披露要求“侵犯他们的隐私,即使他们从未联系过。” 这无法说服董事会,因为选民名单将被提供给“有限的接收者”,并且工会被指示仅将这些信息用于组织目的,因此认为这并非真正侵犯了隐私。

在该规则的公众意见征询期间,许多人敦促董事会制定一项“不要求”政策,以便不想联系的员工可以告诉他们的雇主将他们的信息保密。

董事会拒绝了这一理由,理由是这样的政策会侵犯工人的隐私。

“每个员工都必须被问及他或她是否希望与非雇主方分享他或她的联系信息,并且询问必然会产生一个列表,表明哪些员工已经授权他们的额外联系信息与非雇主方共享,“董事会总结道。

公司不能采取一揽子保密政策。

董事会甚至表示,那些主动向老板请求将信息保密的员工将不得不拒绝,并表示任何选择退出或选择加入流程都会“引发新的诉讼领域”。 为了工人自己的利益,必须交出信息。

“董事会已经认识到,即使工会主动联系仍然是第9条基本流程的重要组成部分。事实上,除非员工能够听取各方对组织活动的看法,否则不能进行广泛的公开辩论。他们可能不会在竞选活动开始时倾向于这样做,“董事会说。