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女子起诉雇主,MS诊断后数小时减少

B ILLINGS,Mont。 (美联社) - 位于比灵斯的CTA建筑事务所的前海伦娜员工起诉该公司,称她的工作时间缩短,并且在她告知公司她被诊断患有多发性硬化症并怀孕后,她的福利被取消了。

米歇尔·坎贝尔于3月26日在美国海伦娜地方法院提起诉讼,比林斯公报(http://bit.ly/1hkdknC)周四报道。 CTA总裁斯科特威尔逊表示,该公司否认有关歧视或不法行为的指控。

它声称,2013年1月,坎贝尔告诉她的办公室经理,她被诊断患有多发性硬化症。 经理建议她得到第二意见,并且西雅图专家证实了该疾病的诊断,其中身体的免疫系统攻击覆盖神经的保护鞘。

2013年2月,坎贝尔告诉CTA人力资源,她患有多发性硬化症,并且怀孕了。 该诉讼声称,六周后,CTA将她的每周工作时间从40岁降至16岁,从而减少了她的所有工作福利。

该诉讼称,她被告知“由于未来几个月的预计工作负荷较低”而做出了改变。 然而,在接下来的几个月里,CTA的Helena办公室增加了至少两名新员工,其中包括一名高级工程师,他的招聘流程已于2013年2月开始.Wilson称该公司在美国和加拿大设有18个办事处。 它的网站说它雇用了超过360人。

坎贝尔正在寻求赔偿金,包括超过25,000美元的未付医疗费用,工资损失,恢复福利以及由于失去福利而导致的健康问题损失以及由此导致的缺乏医疗费用。

蒙大拿州人权局的一项调查发现,“合理的原因”认为该公司因健康状况而歧视坎贝尔。 该报告于1月14日签署,给各方30天的时间达成和解。

Bozeman的律师Todd Shea说,没有达成和解,因此案件定于10月由听证官审理。

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信息来自:Billings Gazette,http://www.billingsgazette.com