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谷歌强烈要求员工承认男女不同

当科学,政治正确性和美国企业发生碰撞时,会发生什么? 媒体哗然,一个人失去了工作。

最近,一位起草了一份冗长的备忘录抱怨“谷歌的思想回声室”,并认为科技行业的女性并不是因为偏见或性别歧视,而是因为男女之间天生的差异。 该备忘录泄露,谷歌最初支持该员工说他有权获得自己独特的观点。 但是现在他们已经解雇了那个穷困但却开明的家伙,他恰好重视科学而非政治正确性。

当然,谷歌的进步政治偏见并不是秘密 - 也许对谷歌来说可能是每个人。 正如这不是该公司第一次因性别争论而陷入热水。 “备忘录和周围的争论发生之际,谷歌终止了美国劳工部提起的诉讼,指控该公司系统地歧视女性。谷歌否认这些指控,认为它没有性别上的薪酬差距,但已拒绝与政府分享全额薪资信息。根据该公司最新的人口统计 ,69%的员工和80%的技术人员都是男性。

仍然是员工勇敢的宣言,他们认为,即使是世界上最着名的科技公司对男人,女人和工作的看法,科学也是最重要的,并不是那么离谱,勇敢,当然也不是事实错误。 他 “在Google,我们经常被告知隐性(无意识)和明确的偏见使女性重新回到技术和领导层。当然,男性和女性经历偏见,技术和工作场所的方式不同,我们应该认识到这一点,但它远非整个故事。平均而言,男性和女性在很多方面存在生物学差异。“

事实上,似乎现实生活不足以证明其正面,越来越多的研究支持这种事实断言。 今年春天, 了一项关于男性和女性大脑之间主要差异的研究,该研究显示,虽然环境导致了一些差异,但硬接线导致了男女思想和行为之间的主要差异。 这在政治上没有偏见或正确 - 甚至根本不是政治上的。 这只是生物学。 在所有公司中,谷歌不仅应该理解这一点,而且至少应该与它保持和平。 例如,考虑 。

在现在被解雇的员工名为“思想回声室”的内部,人们认为男人和女人基本相同,即使如此,谷歌雇用的男性多于女性,更多的是基于教育,Google的成就,他们在那里工作了多长时间,然后声称偏见是不存在的。 与此同时,该公司认为可以证明解雇员工的理由是将所有这些都写成准确的,如果是漫无边际的备忘录。

这里最危险的是谷歌决心绝对忽视甚至根除科学在工作,个人关系和政治中的作用。 当一切都必须服从于政治正确性的进步心血来潮时,社会开始失去对从生物学和自由到工作场所权利和常识的一切的控制。

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