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国家劳工关系委员会的Craig Becker会解释他的利益冲突吗?

国民劳工关系委员会成员克雷格·贝克尔在本周早些时候的一项决定中回避了自己提出的有组织劳工的最高公共政策目标 - 卡片检查,但在他参与的董事会之前至少有十几起其他案件的担忧继续增加,尽管存在明显的冲突对前劳务律师感兴趣。

在本周的案例中,国家劳工关系委员会批准了一项协议,其中达纳公司同意工会要求其工作场所使用卡片检查进行组织,以换取有利于管理赔偿和其他问题的协议。 Becker从案件中退了回来,因为他在加入董事会之前曾写过一份简短的支持人员。

卡片检查是工会使用的欺凌工具,它消除了工作场所代表选举中工人的无记名投票。 工人必须通过签署支持工会的承诺卡或宣布反对来公开宣布其立场。 批评者认为,卡片检查会使工人面临工会组织者的威胁和实际的身体恐吓。

董事会发言人,Becker拒绝与审查员讨论此案或他的驳回理由。

贝克尔长期职业生涯代表AFL-CIO和SEIU等客户,引发了利益冲突。

在他的最初提名国家劳工关系委员会(NLRB)被参议院两党投票拒绝后,奥巴马总统给了贝克尔一个临时休会任命,允许他在2011年任职。董事会成员不需要参议院确认。

自从加入国家劳工关系委员会以来,国家工作权利(NRTW)基金会提交了13项动议,指出Becker在NLRB之前的案件中存在利益冲突。自加入NLRB以来,国家工作权利(NRTW)基金会提出了13项动议,指出Becker的冲突对NLRB之前的案件感兴趣。

Becker没有回避自己的案件涉及重大问题和他的前客户,包括涉及SEIU的案件,他过去曾为此做过广泛的法律工作。

当我今年早些时候向NLRB询问这个问题时,董事会的发言人拒绝发表评论,只是传递了的 。 [贝克尔关于回避动议的评论从第五页开始。]

在该文件中,贝克尔声称,在涉及其所代表的国家组织的工会的地方分会的案件中,他不会有利益冲突,因为前者是后者的“独特法律实体”。

事实上,SEIU的宪法规定,全国工会有“对其附属机构和所有地方联盟的管辖权”。

贝克尔似乎也违反了他签署的奥巴马政府道德承诺,他承诺:“自我任命之日起两年内,我将不会参与任何涉及与我前者直接和实质相关的特定政党的事宜。雇主或前客户,包括法规和合同。“

根据该基金会的说法,贝克尔也拒绝让他自己达到他的NLRB成员所要求的同样程度的客观性。

“贝克尔拒绝采用更严格的联邦法官关于当前NLRB主席威尔玛·利伯曼(Wilma Liebman)在涉及Teamster工会成员的案件中使用的回避标准,她的前雇主在被比尔克林顿总统安置在董事会之前,”该基金会说董事会提交的文件。

贝克尔对NRTW的公开批评也有很长的历史,NRTW经常在NLRB之前的案件中起作用,进一步损害了他的客观性。

国家劳工关系委员会很快将裁定涉及卡片检查的另一个重要案件,即Lamons Gasket案件,该案件令人困惑,也被称为“达纳决定”。

Lamons Gasket可以撤销2007年NLRB的决定,该决定还涉及达纳公司,AFL-CIO和UAW,其中称员工可以通过在45天内对此事进行无记名投票选举,通过Card Check组织的工会无效。新工会的认证。

贝克尔并没有回避这个案子,尽管这与同样的政党和问题有关,导致他回避原来的达纳决定。 当国家劳工关系委员会在8月投票支持从2007年重新审视达纳案时,贝克尔没有回避自己。 事实上,国家统计局的投票结果是3-2,这有效地使贝克尔决定重新审理此案。

工作权利小组还辩称,尽管长期以来一直倡导极端版本的强迫工会主义,认为秘密投票选举“极度不民主”并且尽管撰写了一份关于该案件反对给予雇员申请取消卡片支票认可的工会的机会。

根据华尔街日报的报道 ,贝克尔的简报认为“卡片检查和无记名选票之间没有本质区别”,并将2007年的决定称为“糟糕的劳资关系政策”。